賞与の給与化 とは？
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ニュース
- 「ボーナスありvsなし」、年収が同じならどっちが有利？ボーナスにかかる税金を計算 - aeonbank.co.jp(2025-10-31 07:00)
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- ソニーも進める「賞与の給与化」で手取り増 社会保険料の負担減り一石二鳥 - 日経ビジネス電子版(2025-10-29 07:00)
- 【SHIRO】世の中と社員のしあわせを実現するために「週休2.5日制」と「賞与の給与化」を導入 | 株式会社シロのプレスリリース - PR TIMES(2026-03-17 07:00)
- 手取り給料が減るケースも…「ボーナスの給与化」3つのリスクを社労士が解説 - ダイヤモンド・オンライン(2025-08-25 07:00)
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- 「賞与の給与化」話題に…そもそも日本で「ボーナス」が支給されるようになったのはなぜ？ 歴史的な経緯とは - オトナンサー(2025-12-16 08:00)
- 「ボーナスの給与化」で“賞与なし”になる息子。月給アップでも「得するのは会社だけ」とのことですが、どういうことでしょうか？「社会保険料の負担額」を確認 - ファイナンシャルフィールド(2025-12-06 08:00)
- 「SHIRO」が週休2.5日制を導入 賞与の給与化で働き方改革 - fashionsnap.com(2026-03-19 07:00)
- 「週休2.5日制」「賞与の給与化」を導入、2030年までに週休3日を計画する化粧品会社の狙いと背景とは - ネットショップ担当者フォーラム(2026-03-18 07:00)
- シロが週休2.5日制を導入 賞与の一部を月給化 - WWDJAPAN(2026-03-17 01:52)
- 「SHIRO」が週休2.5日制を導入 賞与の給与化で働き方改革 (FASHIONSNAP (ファッションスナップ ドットコム)) - newspicks.com(2026-03-18 07:00)
- 賞与支給、夏に一本化へ 評価負担を軽減―大和ハウス会長 - 時事ドットコム(2025-12-28 08:00)
- コスメティックブランドのシロ、全職種に「週休2.5日制」導入へ 賞与の給与化とセットで働き方に選択肢 - PlusWeb3(2026-03-18 07:00)
- 【論考】社会保険料の賦課ベースを所得税に統一する - 東京財団(2026-04-28 07:00)
- 「誰かの給料を削って誰かに回す」はもうやめる 膨らみ続ける人件費を武器に変える「賃上げ」の考え方 - ITmedia(2026-03-27 07:00)
- ［動画］ソニーも進める「賞与の給与化」 一石二鳥のからくりとは？ - 日経ビジネス電子版(2025-11-12 08:00)
- ソニーグループ、冬の賞与を廃止 「賞与の給与化」へ - 日本経済新聞(2025-05-19 07:00)
- 「賞与の給与化」広がる背景 企業・従業員双方の“うまみ”とは：古田拓也「今更聞けないお金とビジネス」 - ITmedia(2025-08-25 07:00)
- 賞与の月給化の効果は？｜北出慎吾 - mbp-japan.com(2025-11-27 08:00)
- 初任給引き上げに効果的な日次決算 「時間粗利」をデイリーで集計・公表 - 日経ビジネス電子版(2025-08-27 07:00)
- 無印良品、賞与固定化し「安心してチャレンジを」 実績主義を修正 - 日経ビジネス電子版(2025-10-09 07:00)
- “ボーナスの給与化”に惑わされるな！初任給30万円時代に求められる「会社の見分け方」(1/4) - JBpress(2025-06-05 07:00)
- 大手企業で増える「賞与の給与化」、"従業員にメリットあり"は本当か - マイナビニュース(2025-05-22 07:00)
- 良品計画、賞与に差つけず「安心してチャレンジ」 - 日経ビジネス電子版(2025-10-03 07:00)
- ソニー‟ボーナス廃止”にザワつく世間 「賞与の給与化」で年功序列崩壊か…大企業の“成果主義”シフトで日本の報酬体制はどうなる？ - 弁護士JP(2025-05-22 07:00)
- 賞与廃止！？ - 浅田会計事務所(2025-05-23 07:00)
- ボーナスの“給与化”で年収アップも！ソニーグループなど大手企業が相次ぎ「報酬制度見直し」専門家「計画的な貯蓄の意識必要」 - FNNプライムオンライン(2025-05-26 07:00)
- 大和ハウスが冬ボーナス廃止検討 26年度から、総額変えず - 日本経済新聞(2025-12-12 08:00)
- 「去年は180万でしたが、今年は0です」冬のボーナスが消滅した年収1200万円の男性、その理由とは - キャリコネニュース(2025-11-27 08:00)
- ソニーグループ・大和ハウス工業…日本企業で“ボーナスの給与化”が進む必然の流れ 「日本型のボーナスと退職金は働き手にとって極めて失礼な制度」と大前研一氏指摘 - マネーポストWEB(2025-07-01 07:00)
- 大手企業の「賞与・月給の一本化」が話題に！ 賞与廃止の裏には“社会保険料カット”という思惑が？ 企業の「ボーナス廃止」への狙いとは - ファイナンシャルフィールド(2025-06-27 07:00)
- ソニーグループが冬の賞与を廃止。「賞与の給与化」で得する？損する？ [暮らしのお金] All About - All About（オールアバウト）(2025-06-09 07:00)
- ボーナスの“給与化”で年収アップも！ソニーグループなど大手企業が相次ぎ「報酬制度見直し」専門家「計画的な貯蓄の意識必要」 - FNNプライムオンライン(2025-05-26 07:00)
- “賞与の給与化”で社会保険料はどうなる？社労士「（場合によって）20万円くらい差が」 - ABEMA TIMES(2025-05-30 07:00)
- 「ボーナスの給与化」で得するのは誰？ “初任給30万円時代”の到来にはカラクリも…「ローンの見直しとか大変そう」 - 集英社オンライン(2025-05-24 07:00)
- “ボーナスの給与化”に惑わされるな！初任給30万円時代に求められる「会社の見分け方」 - JBpress(2025-06-04 21:06)
- ボーナスがなくなる時代――。「賞与の給与化」と労働者のぶっちゃけ本音 - Business Insider Japan(2025-06-18 07:00)
- 【2026年夏季賞与】37.1％の企業が“夏ボーナス増額”予定。平均支給額は「47.7万円」で前年比1.8万円増 - HRプロ(2026-06-12 10:02)
- freee人事労務、複数の労働保険情報の管理に対応を開始 複数の事業所を持つ企業の給与・賞与計算も効率化 - フリー株式会社(2025-09-30 07:00)
- 賃上げの受け止め方は二極化…限界認識と転職意向の高まりも。納得度を分ける“説明不足”の実態とは【ベースアップ意識調査】 - HRプロ(2026-04-21 07:00)
- 新日本製薬、決算賞与支給で正社員の実質賃金上昇率“5％超”に。物価高環境下で「人財資本経営」を推進 - HRプロ(2025-12-23 08:00)
- 東証プライム上場企業の2023年末ボーナス支給額平均は「80万28円」。調査開始以来、初の80万円台に - HRプロ(2023-10-17 07:00)
- ジンジャー給与で、賞与の支給・控除項目の計算に向けた対応機能を実装 - PR TIMES(2024-05-16 07:00)
- 【SHIRO】世の中と社員のしあわせを実現するために「週休2.5日制」と「賞与の給与化」を導入 - tv-tokyo.co.jp(2025-04-17 09:19)
- 賞与支払時の基準となる月額給与について - 日本の人事部(2018-04-03 07:00)
- バンダイ、4月より新報酬制度を導入 - 日本経済新聞(2022-02-28 08:00)
- 第9回：「子ども・子育て支援金」の開始で職場のムードが微妙に？ リーダーは新制度をメンバーにどう語る - HRプロ(2026-06-12 03:15)
- 王子HDが退職一時金廃止、基本給に上乗せ 26年春入社から - 日本経済新聞(2026-03-18 07:00)
- 新サービス「楽楽給与明細」を2024年7月1日から販売開始 給与・賞与明細や源泉徴収票の作成・配布作業が2ステップで完了 | ニュース | 株式会社ラクス - 株式会社ラクス(2024-07-01 07:00)
- ―報道されている給与(賞与)明細への“定額減税額の記載義務化”について－ＴＫＣの給与計算システムは定額減税額の記載義務化に対応済みです。 - PR TIMES(2024-05-23 07:00)
- パーソルキャリアが「年収最大32％、約170万円」の報酬水準の引き上げを実施。賃上げにより人的資本への投資を強化 - HRプロ(2023-04-07 07:00)
- 【人気特集】野村證券で年収大幅増！外資系も羨む独自人事戦略とは？儲かってるのに賃上げしない「ドケチ企業ランキング75社」 - ダイヤモンド・オンライン(2024-11-04 08:00)
- OBC、給与・賞与額の決定に関する業務プロセスをデジタル化する「賃金改定オプション」を提供 - クラウド Watch(2023-06-14 07:00)
- 【写真・画像】“賞与の給与化”で社会保険料はどうなる？社労士「（場合によって）20万円くらい差が」 1枚目 - ABEMA TIMES(2025-05-30 07:00)
- 課長級3620万円・部長級4110万円に 伊藤忠の「揺るぎない競争優位性」 - 日経ビジネス電子版(2025-09-03 07:00)
- バンダイの大幅初任給アップのカラクリとは 社員間給与格差拡大時代の幕開け（溝上憲文） - エキスパート - Yahoo!ニュース(2022-03-08 08:00)
- 第21回：年金法改正で「在職老齢年金」が見直しに。社長の年金はどう変わる？ ｜ 経営プロ - 「ヒト」から経営を考える - HRプロ(2025-08-06 07:00)
- 【写真・画像】“賞与の給与化”で社会保険料はどうなる？社労士「（場合によって）20万円くらい差が」 2枚目 - ABEMA TIMES(2025-05-30 07:00)
- バンダイ、初任給を30%引き上げ ボーナスの割合減らし収入安定化 - 朝日新聞(2022-02-28 08:00)
- 役員報酬と賞与による社会保険料圧縮スキームの見直し【2026年最新・現状と対応策】 - 寺田税理士･社会保険労務士事務所(2024-10-19 07:00)
- 【実態調査】全社員の給与や賞与を見える化、丸山工務店の「透明な」人事評価制度 - リフォーム産業新聞(2021-07-19 07:00)
- 2022年度「役員報酬サーベイ」の結果をデロイトトーマツが発表。大規模企業で初の1億円越えも、ガバナンスや後継者候補には課題か - HRプロ(2022-12-02 08:00)
- 報道されている給与(賞与)明細への“定額減税額の記載義務化”について-ＴＫＣの給与計算システムは定額減税額の記載義務化に対応済みです。 - Excite エキサイト(2024-05-23 07:00)
- 第10回：“複数の企業”を経営する社長は、年金も多いって本当？ - HRプロ(2020-07-02 07:00)
- リーマンショック後のボーナスが語る“不気味な真実” 「日本人“総低年収化”の時代」がやって来る！ - ダイヤモンド・オンライン(2011-07-15 07:00)
- 賞与で給与を調整した際の社会保険料控除について - 日本の人事部(2006-08-11 07:00)
- 社会保険料の値上がりが心配？ソニーグループが冬ボーナスを廃止して「賞与の給与化」→賞与は増減するが給料にすれば一定になって結果的にはプラスの可能性も - Togetter(2025-05-19 07:00)
- ソニー「冬のボーナス廃止」で広がる波紋…なぜ大企業は「賞与の給与化」を進めるのか、その意図と影響は？ - smart-flash.jp(2025-05-23 07:00)
- ソニー「ボーナス廃止」にザワつく世間 日本の報酬体制はどうなるのか？ (2025年5月22日掲載) - ライブドアニュース(2025-05-22 07:00)
- 冬の賞与を止めたソニーの物語ること：日本の賞与システムへの違和感 - アゴラ 言論プラットフォーム(2025-05-23 07:00)