賞与の給与化 とは？
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賞与の給与化はこれが初のランキング入りとなります。 今回、自己最高となる6位に到達しました。
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ニュース
- 【給与制度に関する意識調査】 「ボーナスより月給」が最多に 賞与は“ご褒美”から“生活防衛資金”へ - PR TIMES(2026-06-23 07:00)
- 「高い給与・賞与無し」vs「低い給与・賞与あり」、同じ年収ならどっちが有利？ | 家計・ライフ - Mocha（モカ） - FP Cafe(2026-07-26 21:03)
- 「ボーナスありvsなし」、年収が同じならどっちが有利？ボーナスにかかる税金を計算 - aeonbank.co.jp(2025-10-31 07:00)
- ソニーも進める「賞与の給与化」で手取り増 社会保険料の負担減り一石二鳥 - 日経ビジネス電子版(2025-10-29 07:00)
- 「週休2.5日制」「賞与の給与化」を導入、2030年までに週休3日を計画する化粧品会社の狙いと背景とは - Yahoo!ニュース(2026-03-19 07:00)
- 大企業が導入し始めている「賞与の給与化」のメリットとは？ - ｄメニューニュース(2026-06-27 07:00)
- 「SHIRO」が週休2.5日制を導入 賞与の給与化で働き方改革 - fashionsnap.com(2026-03-19 07:00)
- 「賞与の給与化」話題に…そもそも日本で「ボーナス」が支給されるようになったのはなぜ？ 歴史的な経緯とは - オトナンサー(2025-12-16 08:00)
- 「ボーナスの給与化」で“賞与なし”になる息子。月給アップでも「得するのは会社だけ」とのことですが、どういうことでしょうか？「社会保険料の負担額」を確認 - ファイナンシャルフィールド(2025-12-06 08:00)
- 「週休2.5日制」「賞与の給与化」を導入、2030年までに週休3日を計画する化粧品会社の狙いと背景とは - ネットショップ担当者フォーラム(2026-03-18 07:00)
- シロが週休2.5日制を導入 賞与の一部を月給化 - WWDJAPAN(2026-03-17 01:52)
- “賞与偏重”から“安定給与”へ―メットライフ生命、月例給与引き上げで報酬制度を刷新。大卒初任給は「40万円」に - HRプロ(2026-05-29 07:00)
- 手取り給料が減るケースも…「ボーナスの給与化」3つのリスクを社労士が解説 - ダイヤモンド・オンライン(2025-08-25 07:00)
- 大手が率先「賞与の給与化」は年収の安定化にあらず？ 企業の真の狙いに“従業員格差”は拡大へ - 東洋経済オンライン(2025-07-17 07:00)
- 「誰かの給料を削って誰かに回す」はもうやめる 膨らみ続ける人件費を武器に変える「賃上げ」の考え方 - ITmedia(2026-03-27 07:00)
- 賞与支給、夏に一本化へ 評価負担を軽減―大和ハウス会長 - 時事ドットコム(2025-12-28 08:00)
- 【SHIRO】世の中と社員のしあわせを実現するために「週休2.5日制」と「賞与の給与化」を導入 | 株式会社シロのプレスリリース - PR TIMES(2026-03-17 07:00)
- 退職金改革、7割超の企業で手つかず 「長期勤続」偏重で報われぬ転職者 - 日経ビジネス電子版(2026-07-14 07:00)
- ソニーグループ、冬の賞与を廃止 「賞与の給与化」へ - 日本経済新聞(2025-05-19 07:00)
- コスメティックブランドのシロ、全職種に「週休2.5日制」導入へ 賞与の給与化とセットで働き方に選択肢 - PlusWeb3(2026-03-18 07:00)
- 【論考】社会保険料の賦課ベースを所得税に統一する - tkfd.or.jp(2026-04-28 07:00)
- 「賞与の給与化」広がる背景 企業・従業員双方の“うまみ”とは (ITmedia ビジネスオンライン) - newspicks.com(2025-08-24 07:00)
- 「ボーナス」を廃止する企業が増えている!? “50万円のボーナス”がなくなるのはキツいのですが、「社会保険料」が安くなる可能性があるって本当？ - ファイナンシャルフィールド(2025-11-03 08:00)
- 「賞与の給与化」広がる背景 企業・従業員双方の“うまみ”とは：古田拓也「今更聞けないお金とビジネス」 - ITmedia(2025-08-25 07:00)
- “ボーナスの給与化”に惑わされるな！初任給30万円時代に求められる「会社の見分け方」(1/4) - JBpress(2025-06-05 07:00)
- 大手企業で増える「賞与の給与化」、"従業員にメリットあり"は本当か - マイナビニュース(2025-05-22 07:00)
- ソニー‟ボーナス廃止”にザワつく世間 「賞与の給与化」で年功序列崩壊か…大企業の“成果主義”シフトで日本の報酬体制はどうなる？ - 弁護士JP(2025-05-22 07:00)
- 無印良品、賞与固定化し「安心してチャレンジを」 実績主義を修正 - 日経ビジネス電子版(2025-10-09 07:00)
- 大手が率先「賞与の給与化」は年収の安定化にあらず？ 企業の真の狙いに“従業員格差”は拡大へ 2ページ目 | ビジネス - 東洋経済オンライン(2025-07-17 07:00)
- ボーナスの“給与化”で年収アップも！ソニーグループなど大手企業が相次ぎ「報酬制度見直し」専門家「計画的な貯蓄の意識必要」 - fnn.jp(2025-05-26 07:00)
- 賞与廃止！？ - 浅田会計事務所(2025-05-23 07:00)
- ボーナスの“給与化”で年収アップも！ソニーグループなど大手企業が相次ぎ「報酬制度見直し」専門家「計画的な貯蓄の意識必要」 - fnn.jp(2025-05-26 07:00)
- 良品計画、賞与に差つけず「安心してチャレンジ」 - 日経ビジネス電子版(2025-10-03 07:00)
- 大和ハウスが冬ボーナス廃止検討 26年度から、総額変えず - 日本経済新聞(2025-12-12 08:00)
- ソニーグループが冬の賞与を廃止。「賞与の給与化」で得する？損する？ [暮らしのお金] All About - All About（オールアバウト）(2025-06-09 07:00)
- “賞与の給与化”で社会保険料はどうなる？社労士「（場合によって）20万円くらい差が」 - ABEMA TIMES(2025-05-30 07:00)
- ソニー‟ボーナス廃止”にザワつく世間 「賞与の給与化」で年功序列崩壊か…大企業の“成果主義”シフトで日本の報酬体制はどうなる？ - 弁護士JP(2025-05-22 07:00)
- ボーナスがなくなる時代――。「賞与の給与化」と労働者のぶっちゃけ本音 - Business Insider Japan(2025-06-18 07:00)
- 大手企業の「賞与・月給の一本化」が話題に！ 賞与廃止の裏には“社会保険料カット”という思惑が？ 企業の「ボーナス廃止」への狙いとは - ファイナンシャルフィールド(2025-06-27 07:00)
- 【2026年夏季賞与】37.1％の企業が“夏ボーナス増額”予定。平均支給額は「47.7万円」で前年比1.8万円増 - HRプロ(2026-06-12 07:00)
- 公務員ボーナス4年連続増の73万円…｢安倍路線｣を捨てて霞が関を肥大化させる高市首相の"民間泣かせ"の戦術 - Yahoo!ニュース(2026-07-29 08:15)
- 賃上げ局面で顕在化する報酬設計の盲点―離職と育成停滞を招く「働く合理性」の揺らぎ - パーソル総合研究所(2026-03-30 07:00)
- ソニーグループ・大和ハウス工業…日本企業で“ボーナスの給与化”が進む必然の流れ 「日本型のボーナスと退職金は働き手にとって極めて失礼な制度」と大前研一氏指摘 - マネーポストWEB(2025-07-01 07:00)
- リポビタンD TREND NET -TOKYO FM 80.0MHz- - TOKYO FM(2025-06-16 07:00)
- 上場企業の平均年収は「692.6万円」で過去最高。1000万円超企業は最多235社―賃上げの二極化も鮮明に - HRプロ(2026-07-27 10:51)
- 賃上げの受け止め方は二極化…限界認識と転職意向の高まりも。納得度を分ける“説明不足”の実態とは【ベースアップ意識調査】 - HRプロ(2026-04-21 07:00)
- 新日本製薬、決算賞与支給で正社員の実質賃金上昇率“5％超”に。物価高環境下で「人財資本経営」を推進 - HRプロ(2025-12-23 08:00)
- 高収入の人だと「ボーナスの壁」 年金保険料を節約するため？ - 朝日新聞(2023-12-26 08:00)
- 【SHIRO】世の中と社員のしあわせを実現するために「週休2.5日制」と「賞与の給与化」を導入 - tv-tokyo.co.jp(2025-04-17 09:19)
- 【賃上げ事例】初任給30万円・全社員一律6万円のベースアップを実施。オークハウスが示す、好業績を人材投資へ還元する人事戦略 - HRプロ(2026-01-20 08:00)
- freee人事労務、複数の労働保険情報の管理に対応を開始 複数の事業所を持つ企業の給与・賞与計算も効率化 - freee株式会社(2025-09-30 07:00)
- クレディセゾン･水野社長が目指す｢平均年収1000万円｣ 一律120万円の決算賞与で士気に火をつける社員還元策の成算 - 東洋経済オンライン(2026-06-05 07:00)
- ソニーグループのボーナス廃止がもたらす新たな給与形態 - x.com(2025-05-19 07:00)
- 王子HDが退職一時金廃止、基本給に上乗せ 26年春入社から - 日本経済新聞(2026-03-18 07:00)
- ―報道されている給与(賞与)明細への“定額減税額の記載義務化”について－ＴＫＣの給与計算システムは定額減税額の記載義務化に対応済みです。 - PR TIMES(2024-05-23 07:00)
- 東大卒も敬遠、キャリア官僚の採用倍率が過去最低なワケ…「大企業との賃金格差」より深刻な「やりがいの喪失」 - JBpress(2025-06-06 07:00)
- バンダイ、初任給を30%引き上げ ボーナスの割合減らし収入安定化 - 朝日新聞(2022-02-28 08:00)
- 【写真・画像】“賞与の給与化”で社会保険料はどうなる？社労士「（場合によって）20万円くらい差が」 1枚目 - ABEMA TIMES(2025-05-30 07:00)
- 人事評価に「不満あり」が7割超、“成果と報酬の不均衡”で賃金上がらず。モチベーション低下や転職につながる理由とは - HRプロ(2023-10-13 07:00)
- パーソルキャリアが「年収最大32％、約170万円」の報酬水準の引き上げを実施。賃上げにより人的資本への投資を強化 - HRプロ(2023-04-07 07:00)
- 冬のボーナスに約半数が「納得していない」という結果に。“評価基準”や“支給額決定方法の明確さ”が納得度に影響か - HRプロ(2022-12-20 08:00)
- 役員報酬と賞与による社会保険料圧縮スキームの見直し【2026年最新・現状と対応策】 - 寺田税理士･社会保険労務士事務所(2024-10-19 07:00)
- 課長級3620万円・部長級4110万円に 伊藤忠の「揺るぎない競争優位性」 - 日経ビジネス電子版(2025-09-03 07:00)
- OBC、給与・賞与額の決定に関する業務プロセスをデジタル化する「賃金改定オプション」を提供 - クラウド Watch(2023-06-14 07:00)
- 【実態調査】全社員の給与や賞与を見える化、丸山工務店の「透明な」人事評価制度 - リフォーム産業新聞(2021-07-19 07:00)
- バンダイの大幅初任給アップのカラクリとは 社員間給与格差拡大時代の幕開け（溝上憲文） - エキスパート - Yahoo!ニュース(2022-03-08 08:00)
- リーマンショック後のボーナスが語る“不気味な真実”「日本人“総低年収化”の時代」がやって来る！ - ダイヤモンド・オンライン(2011-07-15 07:00)
- 賞与で給与を調整した際の社会保険料控除について - 日本の人事部(2006-08-11 07:00)
- 社会保険料の値上がりが心配？ソニーグループが冬ボーナスを廃止して「賞与の給与化」→賞与は増減するが給料にすれば一定になって結果的にはプラスの可能性も - Togetter(2025-05-19 07:00)
- ソニー「冬のボーナス廃止」で広がる波紋…なぜ大企業は「賞与の給与化」を進めるのか、その意図と影響は？ - smart-flash.jp(2025-05-23 07:00)
- 冬の賞与を止めたソニーの物語ること：日本の賞与システムへの違和感 - アゴラ 言論プラットフォーム(2025-05-23 07:00)