賞与の給与化 とは？
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賞与の給与化はこれが初のランキング入りとなります。 これまでで最も高い6位を記録しました。
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ニュース
- 「高い給与・賞与無し」vs「低い給与・賞与あり」、同じ年収ならどっちが有利？ | 家計・ライフ - Mocha（モカ） - FP Cafe(2026-07-27 07:00)
- 「週休2.5日制」「賞与の給与化」を導入、2030年までに週休3日を計画する化粧品会社の狙いと背景とは - Yahoo!ニュース(2026-03-19 07:00)
- 「SHIRO」が週休2.5日制を導入 賞与の給与化で働き方改革 - Fashionsnap.com(2026-03-19 07:00)
- 【給与制度に関する意識調査】 「ボーナスより月給」が最多に 賞与は“ご褒美”から“生活防衛資金”へ - PR TIMES(2026-06-23 07:00)
- シロが週休2.5日制を導入 賞与の一部を月給化 - WWDJAPAN(2026-03-17 01:52)
- 「週休2.5日制」「賞与の給与化」を導入、2030年までに週休3日を計画する化粧品会社の狙いと背景とは - ネットショップ担当者フォーラム(2026-03-18 07:00)
- 「賞与の給与化」話題に…そもそも日本で「ボーナス」が支給されるようになったのはなぜ？ 歴史的な経緯とは - オトナンサー(2025-12-16 08:00)
- “賞与偏重”から“安定給与”へ―メットライフ生命、月例給与引き上げで報酬制度を刷新。大卒初任給は「40万円」に - HRプロ(2026-05-29 07:00)
- ソニーグループ、冬の賞与を廃止 「賞与の給与化」へ - 日本経済新聞(2025-05-19 07:00)
- 大手が率先「賞与の給与化」は年収の安定化にあらず？ 企業の真の狙いに“従業員格差”は拡大へ - 東洋経済オンライン(2025-07-17 07:00)
- 「ボーナスありvsなし」、年収が同じならどっちが有利？ボーナスにかかる税金を計算 - イオン銀行(2025-10-31 07:00)
- 賞与支給、夏に一本化へ 評価負担を軽減―大和ハウス会長 - 時事ドットコム(2025-12-28 08:00)
- “ボーナスの給与化”に惑わされるな！初任給30万円時代に求められる「会社の見分け方」(1/4) - JBpress(2025-06-05 07:00)
- 手取り給料が減るケースも…「ボーナスの給与化」3つのリスクを社労士が解説 - ダイヤモンド・オンライン(2025-08-25 07:00)
- 大手企業で増える「賞与の給与化」、"従業員にメリットあり"は本当か - マイナビニュース(2025-05-22 07:00)
- 【SHIRO】世の中と社員のしあわせを実現するために「週休2.5日制」と「賞与の給与化」を導入 | 株式会社シロのプレスリリース - PR TIMES(2026-03-17 07:00)
- 退職金改革、7割超の企業で手つかず 「長期勤続」偏重で報われぬ転職者 - 日経ビジネス電子版(2026-07-14 07:00)
- ［動画］ソニーも進める「賞与の給与化」 一石二鳥のからくりとは？ - 日経ビジネス電子版(2025-11-12 08:00)
- ソニーも進める「賞与の給与化」で手取り増 社会保険料の負担減り一石二鳥 - 日経ビジネス電子版(2025-10-29 07:00)
- ソニー‟ボーナス廃止”にザワつく世間 「賞与の給与化」で年功序列崩壊か…大企業の“成果主義”シフトで日本の報酬体制はどうなる？ - 弁護士JP(2025-05-22 07:00)
- ソニーグループが冬の賞与を廃止。「賞与の給与化」で得する？損する？ [暮らしのお金] All About - All About（オールアバウト）(2025-06-09 07:00)
- ボーナスの“給与化”で年収アップも！ソニーグループなど大手企業が相次ぎ「報酬制度見直し」専門家「計画的な貯蓄の意識必要」 - FNNプライムオンライン(2025-05-26 07:00)
- “賞与の給与化”で社会保険料はどうなる？社労士「（場合によって）20万円くらい差が」 - ABEMA TIMES(2025-05-30 07:00)
- 導入相次ぐ“賞与の給与化”とは - ABEMAヒルズ【平日ひる12時〜生放送】 - 企画 (ニュース) | 無料動画・見逃し配信を見るなら - ABEMA(2025-05-29 07:00)
- 大和ハウスが冬ボーナス廃止検討 26年度から、総額変えず - 日本経済新聞(2025-12-12 08:00)
- 賞与廃止！？ - 税理士法人 浅田会計事務所(2025-05-23 07:00)
- ボーナスがなくなる時代――。「賞与の給与化」と労働者のぶっちゃけ本音 - Business Insider Japan(2025-06-18 07:00)
- ソニー‟ボーナス廃止”にザワつく世間 「賞与の給与化」で年功序列崩壊か…大企業の“成果主義”シフトで日本の報酬体制はどうなる？ - 弁護士JP(2025-05-22 07:00)
- 【2026年夏季賞与】37.1％の企業が“夏ボーナス増額”予定。平均支給額は「47.7万円」で前年比1.8万円増 - HRプロ(2026-06-12 07:00)
- 新日本製薬、決算賞与支給で正社員の実質賃金上昇率“5％超”に。物価高環境下で「人財資本経営」を推進 - HRプロ(2025-12-23 08:00)
- 賃上げ局面で顕在化する報酬設計の盲点―離職と育成停滞を招く「働く合理性」の揺らぎ - パーソル総合研究所(2026-03-30 07:00)
- 東証プライム上場企業の2023年末ボーナス支給額平均は「80万28円」。調査開始以来、初の80万円台に - HRプロ(2023-10-17 07:00)
- バンダイ、初任給を30%引き上げ ボーナスの割合減らし収入安定化 - 朝日新聞(2022-02-28 08:00)
- 公務員ボーナス4年連続増の73万円…｢安倍路線｣を捨てて霞が関を肥大化させる高市首相の"民間泣かせ"の戦術 - PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）(2026-07-29 07:00)
- 賃上げと就業意識に関する定量調査 - パーソル総合研究所(2025-11-13 08:00)
- バンダイ、4月より新報酬制度を導入 - 日本経済新聞(2022-02-28 08:00)
- 上場企業の平均年収は「692.6万円」で過去最高。1000万円超企業は最多235社―賃上げの二極化も鮮明に - HRプロ(2026-07-27 07:00)
- 【論考】社会保険料の賦課ベースを所得税に統一する - 東京財団(2026-04-28 07:00)
- 役員報酬と賞与による社会保険料圧縮スキームの見直し【2026年最新・現状と対応策】 - 寺田税理士・社会保険労務士事務所(2026-10-18 07:00)
- 賃上げの受け止め方は二極化…限界認識と転職意向の高まりも。納得度を分ける“説明不足”の実態とは【ベースアップ意識調査】 - HRプロ(2026-04-21 07:00)
- クレディセゾン･水野社長が目指す｢平均年収1000万円｣ 一律120万円の決算賞与で士気に火をつける社員還元策の成算 - 東洋経済オンライン(2026-06-05 07:00)
- 無印良品、賞与固定化し「安心してチャレンジを」 実績主義を修正 - 日経ビジネス電子版(2025-10-09 07:00)
- 良品計画、賞与に差つけず「安心してチャレンジ」 - 日経ビジネス電子版(2025-10-03 07:00)
- 手当の改変による給料減額の影響について - PT-OT-ST.NET(2026-05-03 07:00)
- 【写真・画像】“賞与の給与化”で社会保険料はどうなる？社労士「（場合によって）20万円くらい差が」 1枚目 - ABEMA TIMES(2025-05-30 07:00)
- 冬のボーナスに約半数が「納得していない」という結果に。“評価基準”や“支給額決定方法の明確さ”が納得度に影響か - HRプロ(2022-12-20 08:00)
- 冬のボーナス平均支給額は「69.8万円」で、2018年から増加傾向。主な使途は“預貯金”が最多で、情勢の影響が顕著に現れる - HRプロ(2023-12-08 01:11)
- パーソルキャリアが「年収最大32％、約170万円」の報酬水準の引き上げを実施。賃上げにより人的資本への投資を強化 - HRプロ(2023-04-07 07:00)
- ボーナス平均支給額は「105.1万円」で前年度よりもアップ。ボーナスの貯金・預金や使途等の実態とは - HRプロ(2022-11-04 07:00)
- 人事評価に「不満あり」が7割超、“成果と報酬の不均衡”で賃金上がらず。モチベーション低下や転職につながる理由とは - HRプロ(2023-10-13 07:00)
- 王子HDが退職一時金廃止、基本給に上乗せ 26年春入社から - 日本経済新聞(2026-03-18 07:00)
- OBC、給与・賞与額の決定に関する業務プロセスをデジタル化する「賃金改定オプション」を提供 - クラウド Watch(2023-06-14 07:00)
- 2024年度介護報酬改定後に介護職員の給与は平均で4.6％上昇、看護師やリハ職、ケアマネ、事務職員などの給与も上昇―介護事業経営調査委員会 - GemMed(2025-03-19 07:00)
- 「やりがい感じるけど…」どうなる介護報酬 現場は？ - NHKニュース(2026-10-12 07:00)
- 荏原実業、「4万5,000円」の初任給引き上げ＋「平均10.4％」の賃上げを実施。“人的資本の最大化”を柱に人材確保・定着強化へ - HRプロ(2026-02-12 08:00)
- 【実態調査】全社員の給与や賞与を見える化、丸山工務店の「透明な」人事評価制度 - リフォーム産業新聞(2021-07-19 07:00)
- ベースアップ評価料を更に明確化、派遣社員等では「派遣料金アップ→派遣会社よる給与増」等想定―疑義解釈3【2024年度診療報酬改定】（2） - GemMed(2024-05-10 07:00)
- 【東京開催リアルセミナー】夏のタイムリミットを乗り越える！2026年に向けて押さえておくべき5つの高優先度人事改革 - PR TIMES(2025-05-22 07:00)
- freee人事労務、複数の労働保険情報の管理に対応を開始 複数の事業所を持つ企業の給与・賞与計算も効率化 - freee株式会社(2025-09-30 07:00)
- ガーデングループが業界最高水準の報酬実現、人的資本の最大化を図る - グリーンべると(2023-12-29 08:00)
- 課長級3620万円・部長級4110万円に 伊藤忠の「揺るぎない競争優位性」 - 日経ビジネス電子版(2025-09-03 07:00)
- バンダイの大幅初任給アップのカラクリとは 社員間給与格差拡大時代の幕開け（溝上憲文） - エキスパート - Yahoo!ニュース(2022-03-08 08:00)
- SHIFT急成長 キーエンス元社長からアイドルまで集う異形のIT集団 - 日経ビジネス電子版(2025-04-11 07:00)
- 「給与・賞与振込API」無償提供開始 10種類の銀行API追加で給与・振込業務のDX推進に貢献 - PR TIMES(2026-09-14 07:00)
- 報道されている給与(賞与)明細への“定額減税額の記載義務化”について-ＴＫＣの給与計算システムは定額減税額の記載義務化に対応済みです。 - Excite エキサイト(2024-05-23 07:00)
- 東急建設株式会社が「時間外労働削減報奨金」支給を発表。働き方改革推進の効果的施策となるか - HRプロ(2020-01-23 08:00)
- ―報道されている給与(賞与)明細への“定額減税額の記載義務化”について－ＴＫＣの給与計算システムは定額減税額の記載義務化に対応済みです。 - PR TIMES(2024-05-23 07:00)
- リーマンショック後のボーナスが語る“不気味な真実”「日本人“総低年収化”の時代」がやって来る！ - ダイヤモンド・オンライン(2011-07-15 07:00)
- オリーブ情報処理サービス、給与・賞与明細などを暗号化PDFで配布するシステムを発売：NEWS - TechTargetジャパン(2008-04-04 07:00)
- 「ボーナスの給与化」で“賞与なし”になる息子。月給アップでも「得するのは会社だけ」とのことですが、どういうことでしょうか？「社会保険料の負担額」を確認 - ファイナンシャルフィールド(2025-12-06 08:00)
- ソニー「冬のボーナス廃止」で広がる波紋…なぜ大企業は「賞与の給与化」を進めるのか、その意図と影響は？ - smart-flash.jp(2026-03-29 06:52)
- 大手企業の「賞与・月給の一本化」が話題に！ 賞与廃止の裏には“社会保険料カット”という思惑が？ 企業の「ボーナス廃止」への狙いとは - ファイナンシャルフィールド(2025-10-21 07:00)
- 「ボーナス」を廃止する企業が増えている!? “50万円のボーナス”がなくなるのはキツいのですが、「社会保険料」が安くなる可能性があるって本当？ - ファイナンシャルフィールド(2025-11-03 08:00)
- ソニー「冬のボーナス廃止」で広がる波紋…なぜ大企業は「賞与の給与化」を進めるのか、その意図と影響は？ - SmartFLASH(2025-05-23 07:00)
- ボーナス廃止で基本給が上がると、年間の手取りはどう変わるか - ライブドアニュース(2026-09-13 07:00)
- 【更新】大企業役員のボーナスや給与と企業業績の関係 - ガベージニュース(2009-09-12 07:00)